Le processus de recrutement chez Copperteam reflète nos valeurs d’engagement, de responsabilité et de respect, et est conçu pour garantir une évaluation transparente et juste de chaque candidat.

Il commence par l’envoi de votre CV, où nous examinons attentivement vos compétences, votre expérience et vos motivations. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté pour une présélection téléphonique. Cet échange est une première opportunité de discuter de vos aspirations professionnelles, de vous présenter notre entreprise, nos projets, et de répondre à vos premières questions.

Si cette étape est concluante, vous serez invité à participer à une évaluation approfondie. Cette phase peut inclure des tests techniques ou des études de cas en lien avec votre spécialité, afin de vérifier vos compétences pratiques et votre capacité à apporter des solutions innovantes.

Ensuite, vient l’entretien final, une rencontre avec nos responsables de département ou de projet. Cet entretien est l’occasion d’explorer en détail vos ambitions et vos perspectives au sein de Copperteam. Nous tenons à ce que cette étape soit un véritable échange, pour vous permettre de mieux connaître notre environnement de travail, nos équipes, ainsi que notre vision à long terme.

Chez Copperteam, nous croyons fermement que le succès repose sur la collaboration et le travail acharné. C’est pourquoi nous nous assurons, à chaque étape du processus de recrutement, que vous partagez notre passion pour l’excellence et notre engagement à offrir des solutions de qualité à nos clients. Si vous rejoignez notre équipe, vous intégrerez une structure en croissance où l’innovation et le développement personnel sont encouragés à chaque étape de votre parcours professionnel.